测试空间（
www.btestingsky.com)报导： 2万人争抢4千岗位，难怪有人欢笑有人愁。
有关人士呼吁：有条件的企业应更多承担社会责任提供更多就业岗位
有关专家提醒：毕业生要以平常心态应对求职就业脚踏实地从低做起
广东省2008届普通高校毕业生就业“九大场”供需见面会昨（3）日在中山大学开锣，首场研究生专场共有2万毕业生入场觅“东家”，参会单位与去年持平，200多单位提供了近4000个岗位。
有高校就业指导负责人表示，每年广东提供岗位数都会大于毕业生人数，就业难只是结构性问题，研究生找准定位很关键。而研究生毕业生心态也更趋理性且平和，认为薪酬不是第一考虑要素，就业初期应首先做好“熬”的心理预期。
中国最大的软件测试培训基地（
www.btestingsky.com)与您共同分享就业的点点滴滴！
4000岗位20000人进场
昨日上午，研究生专场招聘会在中山大学英东体育场举行。承办这次招聘会的是中山大学就业指导中心，中心主任梅成达说：“这是中大历史上规模最大、参加人数最多的招聘会，压力很大！”
来自全国各地的200多家单位参加招聘会，提供接近4000个就业岗位。参会单位主要是高校、医疗机构、研究院所、大型企业研发机构等。参会单位和岗位数与去年持平，然而入场毕业生却大幅超越去年——约有省内外2万余名高校毕业研究生参加，而去年同期人数为1.2万～1.5万人。
据了解，2008年广东省有应届毕业研究生约为2万人左右，主办方为本次招聘会发放门票1.7万多张，有需求的研究生毕业生基本“人手一票”。同时，中山大学专门针对外省的生源准备了临时门票，外省毕业生只需要凭个人简历、学校证明领取临时门票便能在11时30分之后入场。
中国最大的软件测试培训基地（
www.btestingsky.com)与您共同分享就业的点点滴滴！
女生揾工焦虑指数远超男生
在众多毕业生中，女研究生面临的就业现状更尴尬，现场招聘一些单位在用人需求上明确“只要男生”。华南师范大学心理学专业的陈扬红说，心理学女生比例远大于男生，而在找工作时女生的“焦虑指数”也要远超男生。“我在吉林大学珠海学院的摊位前排队投简历，在我前面已经有我们系的两个女生去投了。轮到我时，招聘官说怎么学心理的都是女生啊，我说排在我后面的有个我们系的男生，对方非常高兴。”
华南农业大学国贸专业女生小李说，“一些招聘单位看到是女孩子，会特意问有没有男朋友，打算什么时候结婚，有些人觉得女研究生一找到稳定工作就马上开始结婚生孩子。”小李说，就算女生在校表现方方面面都比男生优秀，就业时也不一定能显示优势，令人气短。如果能预知今天的状况，当日她一定慎重考虑考研。
而女生就业难于男生的状况在本科生阶段就已显现，情况迫使部分女生走上考研道路，致使近年高校研究生男女比例日趋拉平。然而，女研究生数量增多反而更加剧就业的难题。对此华师大的陈扬红作为过来人告诫师弟师妹：女生若要为逃避就业压力选择读研，肯定不是一条好路。
中国最大的软件测试培训基地（
www.btestingsky.com)与您共同分享就业的点点滴滴！
期望薪酬：3000元～4000元与去年持平
面对这样的就业形势，研究生们也在调整自己的心态，求职期望更趋理性平和。记者随机采访了几个应届毕业研究生，发现今年毕业生对薪金的期望基本与去年持平，约在3000元～4000元左右。华南农业大学国贸专业女生小李说，她的心理期望值是4000元左右，“如果单位的发展前景很好，就算刚进入给我每月2500元，我都能接受”。小李还说，就算是研究生，在就业初期也要做好熬几年的准备，要有从低做起的决心。
华南理工大学土木工程系的一名男生也说，研究生不要被起步薪水蒙蔽，认为“屈就”。收入不是最重要的，应该期望以后的发展。一般来说，新人在最初的一两年收入比较少，研究生拿本科生一样的工资。但研究生更具有潜力，几年后薪金可能成倍增长，“研究生的话一般来说第二年拿到8～12万年薪是比较正常的。”
在昨日的招聘会上，高校、国有企事业单位、地产等单位成为研究生热捧的对象。很多研究生，尤其是女生倾向于选择安定的行业，所以，进入高校成为她们的首选。但近年随着综合性高校扩招步伐放慢，用人需求也暂缓，研究生进入这些院校非常难。相反，高校二级学院、职业类院校用人量增加。
中国最大的软件测试培训基地（
www.btestingsky.com)与您共同分享就业的点点滴滴！
研究生：见面就说几句话企业欠缺诚意
相关人士：企业招聘应增强服务性不过现场招聘会的主要目的还是收集信息
对应届毕业生来说，招聘会也许是一场体力竞赛。在太阳下排几个小时的队，却只有几分钟的时间展示自己。“只问几句话就完事，这样的招聘也太简单了吧！”不少研究生抱怨见面过程太过简单，似乎没什么作用，而且很多企业迟迟来早早走，显然缺乏诚意。
而记者从招聘单位也了解到，很多单位到场只为收简历。2万毕业生参加200多单位的招聘，就算每人只投一份简历，平均下来一个单位也要接简历100份。华南农业大学招聘负责人坦言，几分钟的面试很难聊到实质内容，他们要将研究生简历拿回去“消化”。现场几分钟的简短沟通，一般会从专业背景和个人经验两方面审视毕业生。对于研究生，他们更喜欢那些专业性比较强的，毕竟其优势在于更深入的专业理论研究。
中山大学就业指导中心主任梅成达表示，目前还没有相应法规来约束企业如何招聘、何时退场等，但企业应该更多地向学生展示其诚意，招聘条款也应该写得更细致更有指导性。也有人士发出呼吁，企业应该更多地承担些社会责任，为求职者多设置些岗位，让他们进入社会多一些“实战”经验。
针对毕业生认为现场招聘效果不大这一问题，省教育厅高校就业指导中心负责人王创说，现场大型招聘会的最大目的不是“成交量”，而是信息交流。毕业生不要指望在现场就能落实单位，应该尽可能地收集用人单位的岗位信息，再通过其他方式与企业联系。
中国最大的软件测试培训基地（
www.btestingsky.com)与您共同分享就业的点点滴滴！
